擯棄“等、靠、要”的惰性思想，實(shí)現(xiàn)貧困群眾的“自身造血功能”，對(duì)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)這場(chǎng)硬仗，有著非同尋常的意義。那么，如何激發(fā)貧困戶的內(nèi)生動(dòng)力，讓他們?cè)诿撠毠?jiān)的路上能夠走得更快、走得更遠(yuǎn)？記者對(duì)麟游縣人力資源和社會(huì)保障局王宏興進(jìn)行了采訪。
記者：志智雙扶，關(guān)鍵是要激發(fā)出貧困戶的內(nèi)生動(dòng)力，請(qǐng)問(wèn)麟游縣在這方面是怎么做的？
王宏興：2018年，在提升貧困群眾勞務(wù)技術(shù)和素質(zhì)方面，我局主要作了三項(xiàng)工作：一是進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。二是加強(qiáng)了中期技能培訓(xùn)。三是注重做實(shí)技工賦能培訓(xùn)。除了組織好專業(yè)技能提升培訓(xùn)，對(duì)于貧困群眾思想素質(zhì)，尤其是“懶漢”心理，縣上開(kāi)培訓(xùn)班，從一開(kāi)始就注重對(duì)群眾的思想進(jìn)行教育，先把思想扭轉(zhuǎn)了，才愿意走出去，從而開(kāi)闊視野。志智雙扶，也是培訓(xùn)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
記者：在幫助貧困戶通過(guò)務(wù)工實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧，麟游縣有哪些舉措？
王宏興：去年，縣上堅(jiān)持每季度舉辦扶貧招聘會(huì)3場(chǎng)，積極推進(jìn)就業(yè)招聘會(huì)常態(tài)化，在市民中心一樓設(shè)置長(zhǎng)期服務(wù)崗位，隨時(shí)更新用工需求，在全縣各貧困村逐村組織就業(yè)招聘會(huì)，推行“四到家”工作模式，即就業(yè)培訓(xùn)辦到家門(mén)口，招聘會(huì)組織到家門(mén)口，就業(yè)政策送到家門(mén)口，就業(yè)崗位開(kāi)到家門(mén)口，貼心為群眾提供全方位就業(yè)服務(wù)。三年來(lái)，累計(jì)發(fā)布就業(yè)崗位信息6000余條，為1374名赴縣外務(wù)工的貧困勞動(dòng)力兌現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼52.3萬(wàn)元。
記者：對(duì)于今年的工作，人力資源和社會(huì)保障局有哪些新的計(jì)劃？
王宏興：今年，局里將根據(jù)蘇陜協(xié)作合作項(xiàng)目，圍繞物業(yè)管理、毛絨玩具制作，采取“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”一體培養(yǎng)模式，做到“培訓(xùn)即招工，上課即上崗，畢業(yè)即就業(yè)”，有效解決學(xué)用脫節(jié)問(wèn)題。另外，局里還將連同農(nóng)業(yè)、教體等部門(mén)，專門(mén)開(kāi)設(shè)鄉(xiāng)村振興班。